Согласно пункту 10 Порядка в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренными коллективными договорами (соглашениями), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата , включая премии и другие выплаты, учитываемые при вычислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов.
То есть условием для проведения корректировки является повышение окладов, которое произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
Компенсация за неиспользованный отпуск - это выплата, которая производится в размере средней заработной платы, а не является сохранением среднего заработка, поэтому основным условием для ее корректировки является повышение должностных окладов в расчетном периоде.
Выплаты, которые учитываются при расчете средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, установлены пунктом 3 Порядка. К таким выплатам относятся: тарифная ставка (оклад), доплаты и надбавки, премии, носящие постоянный характер, единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, индексация и тому подобное.
Исчерпывающий перечень выплат, которые не включаются при вычислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, определен пунктом 4 Порядка. К таким выплатам относятся, как правило, единоразовые выплаты.
Доплата до размера минимальной заработной платы является обязательной выплатой, которая осуществляется в соответствии с законодательством и относится к дополнительной заработной плате. Указанная доплата учитывается при вычислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения.
Коэффициент, на который необходимо скорректировать выплаты, учитываемые при вычислении средней заработной платы, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.
В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) отдельным работникам в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность) и т.д. корректировка средней заработной платы не производится.