Практика студентов оформляется договорами ВУЗов с базами практики, а это могут быть организации любой формы собственности, и приказами о прохождении практики.
Об этом рассказала начальник отдела по вопросам соблюдения законодательства застрахованных лиц, трудоустройства инвалидов, по вопросам детского труда и других нормативно-правовых актов ГУ Гоструда во Львовской области Любовь Лесная.
По ее словам, для практикантов-студентов вузов законодательными нормами не предусмотрено обязательной оплаты их труда.
«То есть оплата труда практикантов-студентов вузов может осуществляться только по собственной инициативе предприятий», - сказала Любовь Лесная.
Какие документы оформляют по месту прохождения практики студента ВУЗа:
1. Приказ по отделу кадров. В этом документе указываются фамилия, имя, отчество практиканта, условия и срок прохождения практики, а также назначают руководителя практики от предприятия. Если оплата за руководство осуществляет предприятие, то в приказе уточняется и ее размер.
2. Срочный трудовой договор. Если во время практики студент будет исполнять трудовые обязанности, то это требует заключения между ним и предприятием срочного трудового соглашения. Трудовой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным даже без составления приказа о приеме на работу в том случае, когда физлицо фактически допустили к работе. Следовательно, в таком приказе (распоряжении) отмечают, что студент принимается на работу на определенную должность в течение действия производственной практики. Без определения срока, в течение которого студент будет работать на предприятии, трудовой договор будет считаться бессрочным и расторгнуть его только на основании окончания производственной практики будет невозможно.
Также предусмотрено, что при наличии в штатном расписании свободной должности, работа по которой соответствует требованиям программы практики, студент может быть принят в штат предприятия на время производственной практики. При этом на общепрофессиональную подготовку студента по программе практики должно отводиться не менее 50% времени его работы.
3. Справка с места работы с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. Если с практикантом было заключено трудовое соглашение и он имеет при поступлении в учебное заведение трудовую книжку, то запись о начале и прекращении трудовых отношений обязательно должна быть внесена в нее. Делается такая запись учебным заведением на основании справки с места работы. Типовой формы этой справки нет, но в ней должна быть указана специальность, квалификация, должность, на которой практикант работал, и время работы.
К слову, организация практики студентов вузов в организациях регламентируется Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом МОН Украины.