Работник, которому установлен испытательный срок, заболел. Срок испытания заканчивается. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок?
Согласно статье 28 КЗоТ в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.
Основания прекращения трудового договора определены ст. 36 КЗоТ. Увольнение работника из-за установления его несоответствия занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока предусмотрено п. 11 ст. 40 КЗоТ и является увольнением по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске.
Таким образом, увольнение работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ возможно только после окончания временной нетрудоспособности.
В таком случае обязательно должен быть издан приказ о неучете дней временной нетрудоспособности в срок испытания.