В соответствии со ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен.
Сроки, на которые переносится или продлевается отпуск, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Поэтому продолжение или перенос отпуска оформляется новым приказом (распоряжением) на основании листка временной нетрудоспособности и заявления работника.
В указанном в письме случае дата продленного отпуска приходится на следующий месяц после его первичного предоставления. Поэтому следует рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок), исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
При этом необходимо сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни временной нетрудоспособности работника, начислить пособие по временной нетрудоспособности, и начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.
Кроме того, при исчислении средней заработной платы для оплаты времени продленного отпуска необходимо включить помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
По материалам: Buhgalter.com.ua