Как провести процедуру увольнения в случае сокращения штата работников, если на дату сокращения работник находится на больничном?
Согласно ст. 492 КЗоТ о предстоящем увольнении работника персонально письменно уведомляется не позднее, чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключений из срока уведомления работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В указанной выше ситуации увольнения работника производится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он было выдан еще во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днем трудовых отношений является день увольнения, и он также включается в этот период).
Елена Алладина, главный государственный инспектор управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.