Во время карантина многие работники предприятий, учреждений и организаций уходили в отпуск за свой счет, поэтому этот вопрос остается актуальным.
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 84 КЗоТ. Согласно этим изменениям, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи (не более 15 календарных дней в год).
Внесение этой нормы важно, потому что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней, это нарушение КЗоТ и работодатели могли бы получить админштраф от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (ч.1 ст. 41 КоАП) за нарушение требований законодательства о труде.
На сегодня отпуск без сохранения заработной платы может продолжаться в течение всего карантина и его срок не учитывается в 15-дневной норме в год для таких отпусков, предусмотренной ч. 2 ст. 84 КЗоТ.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления, в котором должны быть указаны:
- причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;
- дата начала отпуска;
- продолжительность отпуска.
Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы во время карантина, в заявлении следует указать «в связи с введением карантина», а также сделать ссылку на постановление КМУ, по которому вводится карантин.
После рассмотрения заявления руководителем издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск не продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют, как правило, в связи с какими-либо событиями в жизни работника.
При этом, прежде всего, необходимо желание работника пойти в такой отпуск.
Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск за свой счет принудительно, без согласия работника. Принудительное направление работников в отпуск за свой счет является грубым нарушением законодательства о труде, ответственность за которое предусматривается ст. 172 Уголовного кодекса Украины.
Оксана Колпак, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области.