Отсутствие работника на рабочем месте во время длительной нетрудоспособности приводит к тому, что его трудовые обязательства остаются невыполненными, а это может повлечь за собой негативные последствия в работе предприятия, учреждения или организации.
Минсоцполитики советует - на время отсутствия основного работника на его должность можно оформить другое лицо на условиях срочного трудового договора, если это экономически выгодно и не влечет ухудшения качества продукции, выполняемых работ и т.п.
При этом в ведомстве напоминают - «срочные» работники обладают теми же правами, что и их «основные» коллеги. Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на те же гарантии в оплате труда, ежегодный отпуск, оплату больничного и т.д.
Источник: Письмо Минсоцполитики от 14.08.2019 г. № 14873/0/2-19/52.
Если Вас более подробно интересует какие документы необходимо оформить при приеме сотрудника на работу, Вам поможет наша книга "Трудовые документы".
Про порядок увольнения сотрудников-срочников Вы найдете в книге "Увольнение работников".