Согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.1993 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Итак, одним из основных признаков совместительства является заключение отдельного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определен в ст. 24 КЗоТ и не зависит от того, трудовой ли это договор по основному месту работы или по совместительству.
В случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников трудовой договор с работником-совместителем может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Порядок увольнения работников определен в ст. 492 КЗоТ, предусматривающей обязанность работодателя персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ выплата выходного пособия при прекращении трудового договора зависит исключительно от основания прекращения и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.
Таким образом, в случае увольнения работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов.