В перечне оснований для внеплановой проверки Гоструда отсутствует такое основание как обращения юридических лиц, государственных органов о нарушении трудового законодательства - говорится в постановлении ВС/КАС от 27.10.2020 г. по делу № 804/3566/17. Основания для внеплановых проверок контролирующих органов определены ч. 1 ст. 6 Закона № 877-V, пишет Бухгалтер.ua.
В рассматриваемом Верховным Судом деле спорили предприятие и территориальный орган Гоструда, который провел проверку и наложил штрафные санкции.
Основанием для внеплановой проверки стали письма управления ПФУ, в которых содержится информация о страхователей-работодателей, у которых наемные работники (застрахованные лица) в декабре 2016 года (январь 2017 года) имели начисленную зарплату на уровне или меньше минимальной. Однако внеплановая проверка проходила не только по вопросам начисления зарплаты наемным работникам на уровне или меньше минимальной.
Суды первой и апелляционной инстанции удовлетворили исковые требования предприятия. Ведь инспекторы труда провели внеплановую проверку не только по вопросу, изложенному в письмах ПФУ, но и по другим вопросам, в результате которых установлены иные нарушения требований законодательства о труде. Поэтому внеплановая проверка проведена с нарушением ст. 6 Закона № 877-V, а значит, отсутствуют правовые последствия такой проверки.
Верховный Суд соглашается с этим, а потому принимая решение о внеплановой проверке на основании письма управления ПФУ относительно установления начисления зарплаты на уровне или меньше минимальной зарплаты, Гоструда действовала за пределами предоставленных полномочий и в нарушение требований действующего законодательства. Поэтому суд указывает, что решения приняты по результатам такой проверки не могут порождать для истца правовых последствий.