С сегодняшнего дня невакцинированные работники отстраняются от работы: кого это касается

Сегодня, 8 ноября, вступил в силу приказ Министерства здравоохранения "Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам".

Речь идет о работниках:

• центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов,
• местных государственных администраций и их структурных подразделений,
• учреждений высшего, последипломного, профессионального, профессионального (профессионально-технического), общего среднего, в том числе специальных, дошкольного, внешкольного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности.

Работники указанных организаций, которые по состоянию на 8 ноября 2021 года не имеют хотя бы одной прививки против COVID-19, отстраняются от работы без сохранения заработной платы до момента получения прививки.

Важно, что не могут быть отстранены от работы работники, которые имеют противопоказания к вакцинации и предоставили соответствующее медицинское заключение, выданное учреждением здравоохранения. С сегодняшнего дня такую справку можно получить у семейного врача.

Работники, получившие по меньшей мере одну дозу вакцины против COVID-19, не могут быть отстранены от работы, поскольку речь уже не идет об уклонении или отказе от вакцинации.

Для отстранения от работы уклоняющегося или отказывающегося делать прививки работника руководитель предприятия должен проинформировать о правовых последствиях в случае его отказа или уклонения от обязательной прививки.

На руководителя предприятия возлагается контроль за проведением обязательных профилактических прививок против COVID-19 среди работников и отстранением от работы не вакцинированных.

Если работник уклоняется или отказывается от прививки, то руководитель предприятия должен отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей. Для этого он составляет соответствующий акт.

Отстранение происходит путем издания приказа или распоряжения руководителя с обязательным доведением его до сведения отстраняющимся лицам.

Важно, что увольнять работника из-за отсутствия прививки незаконно. Для этого нет правовых оснований.

Как только работник получил по крайней мере одну прививку против COVID-19, то оснований для продолжения его отстранения от работы нет. Получение, по крайней мере, первой дозы не считается уклонением или отказом от вакцинации. В таком случае он должен быть допущен к работе.

Если во время проверки уполномоченного органа окажется, что на предприятии работают уклоняющиеся или отказывающиеся от прививки лица, в таком случае речь идет о нарушении статьи 44³ Кодекса Украины об административных правонарушениях “Нарушение правил по карантину людей”.

Ответственность за нарушение указанной статьи для должностного лица составляет от 34 тысяч гривень.