Видеонаблюдение за работником на рабочем месте: законно ли?

На сегодняшний день многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Работодатели считают это необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное выполнение служебных обязанностей работником или неправомерное использование им имущества работодателя в личных целях.

Также работодатели используют видеосьемку и как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работника. Большинство работодателей убеждено, что личная жизнь их работников заканчивается с того момента, как они переступят порог своего рабочего кабинета, однако это не так.

Ведь согласно постановлению Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004 года каждый человек имеет свою личную зону интересов, являющуюся неприкосновенной даже в рабочее время.

В соответствии с положениями Конституции Украины никто не может испытывать на себе вмешательство в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины; не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, установленных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека.

Видеосьемка на рабочем месте — это сбор, хранение и использование информации о личной жизни физического лица, то есть персональных данных такого лица, которое может являться неразрешенным вмешательством в личную жизнь определенного лица. Чтобы такое вмешательство было законным, оно должно происходить с согласия соответствующего физического лица, то есть конкретного работника.

Следовательно видеосьемка работника на рабочем месте является обработкой персональных данных такого работника, то есть сведений о работнике, который конкретно изображен на видеосьемке.

То есть чтобы видеосьемка на рабочем месте была законной, она должна происходить по письменному согласию конкретного работника, ведь в противном случае ее осуществление незаконно.

Для того чтобы установить видеонаблюдение, работодателю необходимо:

• принять приказ об организации видеонаблюдения. С таким приказом нужно ознакомить всех работников, таким образом поинформировать о видеонаблюдении;
• включить пункт в Правила внутреннего трудового распорядка о функционировании системы видеонаблюдения;
• в помещении, в котором проводится видеонаблюдение, должны быть предупреждающие таблички на видном месте;
• работники, которые обслуживают систему видеонаблюдения, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с разработанным работодателем Положением о защите персональных данных, во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.

Стоит отметить, что скрытое видеонаблюдение могут проводить только правоохранительные органы, с разрешения суда.

Согласно законодательству Украины за использование негласных технических средств информации существует уголовная ответственность.