Юридические лица с численностью штатных работников от 8 человек должны подать Информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству за 2021 год.
1 февраля 2022 года — последний день предоставления Информации. В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» устанавливается квота:
1) в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год для трудоустройства категорий граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 упомянутого Закона — для работодателей с численностью штатных работников свыше 20 человек*;
2) в размере не менее одного лица для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет, — для работодателей с численностью штатных работников от 8 до 20 человек.
Если работодатель не выполняет указанную квоту, с него будет удержан штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве, в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент нарушения.
Загрузить форму бланка информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
* К категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся:
1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
♦ имеет на содержании ребенка (детей) в возрасте до шести лет;
♦ воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
♦ содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;
6) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
7) участники боевых действий, указанные в пунктах 19 — 21 ч. 1 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».