Автор: Марченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда.
За трудовыми отношениями всегда стоят не только определенные юридические процедуры, а и судьбы и жизни работников. И во время войны это ощущается особенно остро. Новые «военные» вызовы в части организации трудовых отношений возникают и перед работодателями. Все это заставило законотворцев изменить определенные нормы трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Поэтому предлагаем рассмотреть трудовые отношения во время войны с учетом последних изменений. И начнем с особенностей заключения и прекращения трудовых договоров с работниками во время действия военного положения.
На сегодня КЗоТ работает в тандеме с Законом № 2136, который вступил в силу с 24.03.2022. При этом в его ч. 3 Заключительных положений указано, что этот Закон действует в течение военного положения и утрачивает силу с момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 этого Закона. Она утратит силу после завершения выплат государством, которое осуществляет военную агрессию против Украины, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.