Автор: Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Каждый работающий имеет право на отдых. Такое право обеспечивается, в частности, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Сегодня поговорим о ежегодных основных отпусках. Продолжительность, особенности предоставления, возможность отзыва, переноса и деления таких отпусков на части. Об этом и многом другом читайте далее.
Право на ежегодный основной отпуск имеют все лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами (ст. 2 Закона об отпусках*, ст. 74 КЗоТ). А вот у граждан, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам, такого права нет.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
На какую продолжительность отпуска может рассчитывать работник?
Нормативно-правовые акты устанавливают для разных категорий работников разную продолжительность ежегодного основного отпуска. Однако в любом случае за отработанный рабочий год она не может быть меньше (ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках):
— 24 календарных дней — для обычных работников;
— 26 календарных дней — для работников с инвалидностью ІІІ группы:
— 30 календарных дней — для лиц с инвалидностью І или ІІ группы;
— 31 календарного дня — для работников, не достигших 18 лет.
При этом отработанный рабочий год отсчитывается со дня заключения трудового договора. Например, для работника, принятого на работу 08.05.2023, рабочий год, за который будет предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности, — это период с 08.05.2023 по 07.05.2024 включительно.