Увольнение до 31.12.2023: рассчитываем компенсацию отпуска после изменений

16.10.23

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

С 12.09.2023 Порядок № 100* действует в обновленном виде. Изменены механизмы расчета средней зарплаты для исчисления сумм компенсации за неиспользованные отпуска и материальной помощи, если ее сумма исчисляется исходя из средней зарплаты. Конечно, на небюджетных предприятиях выплата матпомощи в размере средней — большая редкость. Поэтому сосредоточимся именно на компенсации.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

Внимание! Изменения

КМУ изменил порядок определения расчетного периода для исчисления суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023. То есть теперь на первый план выходит год приобретения права на отпуск, который компенсируется. Если такое право приобретено:

до 31.12.2023 — расчетный период составят месяцы 2023 года;

с 01.01.2024 — расчетный период — в общем случае последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из интересного! Поскольку в случае увольнения до конца 2023 года работнику будет выплачиваться компенсация за отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023, то расчет будем проводить по новому правилу с выплат 2023 года. Смотрим, как именно.

Эксклюзивный материал для подписчиков сайта
    Подписывайтесь и читайте полностью:
  • новости, эксклюзивные статьи, справочники
  • загружайте бланки
  • все это без рекламы
90
грн/
месяц
Уже оплатили? Войти
Подписчики Factor PRO получают бесплатный доступ к порталу бонусом к подписке.