В связи с временным отсутствием работника (отпуск, болезнь, командировка и т. п.), его обязанности можно возложить на других сотрудников. Для этого существует такой способ построения трудовых отношений, как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Его суть заключается в том, что работник вместе с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности своего временно отсутствующего коллеги (ст. 105 КЗоТ). За это он получает соответствующую доплату. Ее размер для работников бюджетных учреждений определяется в отраслевой нормативке (как правило — до 50 % должностного оклада).
Имейте в виду: такие варианты, как совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, в этом случае не подходят. Ведь их применяют, если работник выполняет дополнительные обязанности по вакантной должности.
Далее рассмотрим нюансы оформления временной замены работника и ее оплаты.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц