Водночас інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136-IX, продовжують застосовуватись у відносинах між працівником та роботодавцем у загальному порядку.
Мінекономіки листомі від 08.05.2023 р. № 4706-05/20625-09 роз’яснило, як у военний час компенсувату працівнику роботу, яку він виконував у свій вихідний день.
Автори листа нагадали, що особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами, у період дії воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
Норми цього Закону регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП та інше законодавство про працю.
Вони пріоритетні на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.
Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовуються.
Водночас інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136-IX, продовжують застосовуватись у відносинах між працівником та роботодавцем у загальному порядку.
Так, статтею 72 КЗпП встановлено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.
Отже, у разі, якщо працівник був залучений до виконання робіт у день, який є вихідним згідно з його графіком роботи, то робота у цей день має бути компенсована йому за нормами статті 72 КЗпП.