Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Внутреннее совместительство имеет определенные особенности при его оформлении, установлении графика работы, оплате труда и больничных, предоставлении отпусков, налогообложении дохода и т. п. Поэтому если вы в своей практике имеете дело с внутренними совместителями, эта статья будет для вас полезной.
Прежде чем выяснить, что такое внутреннее совместительство, приведем определение самого понятия «совместительство».
Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (у ФЛП) (ст. 1021 КЗоТ).
При этом
если работа по совместительству выполняется на том же предприятии (у ФЛП), где работник работает по основному месту работы, это является внутренним совместительством
Если работа по совместительству выполняется на другом предприятии (у ФЛП) — это внешнее совместительство. Сегодня сосредоточимся на внутреннем совместительстве. Его основные условия таковы.
1. Внутреннее совместительство возможно у того работодателя, где работник работает по основному месту работы.
2. Работа по внутреннему совместительству выполняется на основании отдельного трудового договора. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, которые может заключать лицо.
3. Работа по внутреннему совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При оформлении трудовых отношений с внутренним совместителем действуем по общим правилам. Поэтому подробно рассматривать всю процедуру не будем, а сосредоточимся на специфических моментах.