Мацокін Андрій, експерт з питань трудового законодавства.
Чи може директор працювати без зарплати? Відповідно до норм законодавства свої керівні функції директор зазвичай виконує на підставі цивільно-правового чи трудового договору (контракту). Крім того, у визначених випадках підприємством може керувати безпосередньо власник без укладення таких договорів. Виходячи з цього і розглядатимемо нюанси оплати праці керівника підприємства.
Найпоширенішим способом оформлення трудових відносин із керівником є укладення трудового договору або - контракту. Саме у цьому документі буде встановлено розмір заробітної плати директора чи порядок її визначення.
На директора як і на будь-якого найманого працівника поширюються всі трудові права та гарантії. Зокрема, йому у загальному порядку має виплачуватися заробітна плата не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 календарних днів після закінчення періоду, за який здійснюється оплата.