Вакансії та зарплати: що відбувається на ринку праці України

Починати рік із пошуку роботи — традиція на ринку праці. Тож 2025 рік активізував кандидатів — вони надіслали рекордну кількість відгуків на вакансії за період дефіциту кадрів. Однак роботодавці не поспішають заохочувати їх підвищенням зарплат.

Ключові висновки дослідження

2025 рік на ринку праці почався динамічно: кількість вакансій зросла на 7%. Найпомітніше побільшало роботи для спеціалістів бʼюті-сфери: масажистів, фахівців з лазерної епіляції, перукарів, майстрів манікюру.

Попри дефіцит кадрів, роботодавці залишаються вимогливими до кандидатів: у січні на 10% зросла кількість вакансій, де компанія вимагає досвід роботи.

Ще одна важлива тенденція: на 17% побільшало пропозицій роботи, де компанія надає перевагу ветеранам. У січні таких вакансій було вже 3 742.

На початку року фіксуємо надзвичайну активність кандидатів. У січні на Work.ua кількість шукачів і відгуків від них була найвищою з моменту, коли на ринку почався дефіцит кадрів. Мотивація розпочати нове життя з нового року працює, попри всі виклики сьогодення.

Запит шукачів на дистанційну роботу став ще помітнішим: у січні показник конкуренції за дистанційні вакансії зріс майже вполовину. Чи не вперше вакансіями, на які шукачі надсилають найбільше відгуків, стали не IT-професії (верстальник і Front-end Developer), а direct-менеджер і спеціаліст чата.

Щодо зарплати, то в січні медіана залишилася незмінною — 24 000 грн.

Шукачам пропонують понад 90 000 вакансій

У перший місяць 2025 року на сайті Work.ua роботодавці розмістили 94 985 вакансій. Це на 7% пропозицій роботи більше, ніж було в грудні. Ця цифра практично не відрізняється від кількості роботи в січні 2022 року — останньому місяці до повномасштабного вторгнення. Тоді на ринку праці було 97 349 вакансій.

І хоча за кількістю роботи бачимо практично повне відновлення, структурно розподіл вакансій змінився. У прифронтових регіонах вакансій усе ще набагато менше, ніж було до повномасштабного вторгнення.

Так само нерівномірно у січні зросла кількість вакансій в областях-лідерах за кількістю роботи:

• Київська — 31 489 вакансії, +4% до грудня;
• Львівська — 8 320, +10%;
• Дніпропетровська — 8 126, +2%;
• Одеська — 5 323, +10%;
• Харківська — 2 949, +13%.

Ринок праці готовий худнути з понеділка

У січні найбільше роботи шукачам пропонували в трьох категоріях:

• «Робочі спеціальності, виробництво» — 15 932 вакансій, + 5% до грудня;
• «Сфера обслуговування» — 13 927, +6%;
• «Продаж, закупівля» — 11 888, +11%.

А от якщо порівнювати з попереднім місяцем, помітно побільшало вакансій у категорії «Краса, фітнес, спорт» — аж на 29%! Здається, у 2025-му особливо багато людей вирішили почати займатися спортом з нового року.

Але насправді категорія «Краса, фітнес, спорт» поповнилася переважно вакансіями для працівників бʼюті-індустрії:

• масажист (+62% до грудня, 261 вакансія);
• спеціаліст з лазерної епіляції (+38%, 207);
• перукар (+32%, 358);
• майстер манікюру (+28%, 455).

Такої високої конкуренції не було майже 2 роки

Важлива новина для всіх роботодавців: у січні на ринку праці була чи не найбільша кількість кандидатів від початку 2023 року, коли розпочався період дефіциту кадрів. Як наслідок — фіксуємо майже 1,5 мільйона відгуків на вакансії в січні. Це на 39% більше, ніж було в грудні.

Шукачі не порушують традицію починати нове життя з нового року, у тому числі й шукати нову роботу в січні. Бачимо цю тенденцію на графіку конкуренції. Востаннє цей показник був на такому високому рівні у квітні 2023 року.

Щомісяця ми підкреслюємо: конкуренція за дистанційну роботу в 5 разів вища за середні показники на ринку. Це один із найдієвіших інструментів подолання дефіциту кадрів. Але в січні конкуренція за дистанційну роботу побила всі рекорди й зросла на 49% проти грудня.

І якщо раніше найконкурентнішими посадами були верстальник і Front-end Developer, то наразі в лідерах — direct-менеджер і спеціаліст чата. Це професії, що передбачають обробку вхідних звернень клієнтів, зазвичай у соціальних мережах.

Натомість найнижчу конкуренцію бачимо за вакансії в категоріях «Охорона, безпека», «Робочі спеціальності, виробництво», «Будівництво, архітектура», «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика».

Щодо демографічного портрета шукача, то на ринку праці на декілька відсоткових пунктів зросла частка жінок і молоді до 35 років.

Зарплати зросли лише в деяких категоріях

Чи не єдиний важливий показник, який не змінився у січні 2025 року — зарплата. Медіана так і залишилася на рівні 24 000 грн. Але в деяких регіонах і галузях все ж бачимо зрушення. Зокрема, середні зарплати зросли в Київській (26 000 грн, +750 грн до грудня) і Харківській (21 000 грн, +1 000 грн) областях.

Також підвищилися пропоновані доходи в категоріях:

• «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 47 500 грн, +6%;
• «Краса, фітнес, спорт» — 25 000 грн, +4%;
• «Страхування» — 26 000 грн, +4%;
• «Будівництво, архітектура» — 28 500 грн, +4%;
• «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» — 22 100 грн, +3%.

У рейтингу посад із найвищими зарплатами (крім керівників, айтівців і фахівців для Сил оборони): медіабайєр (67 500 грн), водій-міжнародник (55 000 грн), ендодонтист (51 900 грн), рихтувальник, рієлтор, стоматолог, моторист (50 000 грн), бізнес-аналітик, продуктовий менеджер (45 000 грн).

А от найнижчі доходи мають бібліотекар (9 500 грн), маркувальник (11 000 грн), педагог-організатор (11 500 грн), прибиральник (12 000 грн), посудомийник (13 500 грн), оператор АЗК (14 000 грн).

Найбільша кількість вакансій і найнижча конкуренція за вакансії Сил оборони

Традиційно ділимося результатами роботи розділу work.ua/zsu/:

1. Уже 14 місяців поспіль кількість вакансій від Сил оборони тільки зростає. У січні їх було 8 147 (+7% до грудня).
2. Кількість підрозділів збільшилася до 782 після невеликого падіння в грудні.
3. Найбільше вакансій від Сил оборони розміщено в категоріях «Охорона, безпека», «Транспорт, автобізнес», «Телекомунікації та зв’язок», «Медицина, фармацевтика», «Робочі спеціальності, виробництво».
4. Кількість відгуків на вакансії Сил оборони зменшилася на 1%. У поєднанні зі збільшенням кількості вакансій це призвело до падіння середньої кількості відгуків на вакансію на місяць. У січні цей показник був найнижчим за весь час роботи розділу work.ua/zsu/.
5. У січні 43% відгуків на вакансії Сил оборони надіслали жінки, 57% — чоловіки. Частка жінок зросла.

Євгенія Кузенкова, редакторка в Work.ua