Ответственность работодателей за задержку зарплаты: законопроект принят за основу

Верховная Рада приняла за основу проект Закона от 19.07.2023 г. № 9510 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усиления защиты требований работников по выплате задолженности по заработной плате, в том числе в случае неплатежеспособности работодателя».

Законопроектом предусматривается, в частности:

• обязать работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более чем 15 календарных дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата, уплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не менее учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки, а также выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации в соответствии с Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»;
• предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более чем 15 календарных дней;

Кроме того, документ предусматривает создание специального гарантийного учреждения, которое будет компенсировать долги перед работниками в случае банкротства работодателя. Компенсация может составлять до трех среднемесячных зарплат, но не более двенадцати минимальных. Этот период также будет засчитываться в страховой стаж.

Некоторые положения законопроекта рекомендовано вводить в действие только после завершения военного положения в Украине. Такой подход является вполне понятным – защита от дополнительной нагрузки частных предприятий, которые уплачивают налоги и обеспечивают граждан рабочими местами, но иногда испытывают финансовые трудности.

Цель данного проекта закона – сделать экономически невыгодным для работодателя задерживать выплату заработной платы, создать условия для сокращения объемов существующей задолженности и её выплаты, повысить уровень экономической защиты работника в случае несвоевременной оплаты труда, а также обеспечить создание механизма компенсации заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя.