Работник имеет право на ежегодный основной отпуск и дополнительный социальный отпуск на детей. Какой предоставлять в первую очередь?
Ответ: Это зависит от желания работника.
Если работник имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей, этот отпуск предоставляется на основании заявления работника и является обязательным для предоставления, так как работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.
В случае, если работник имеет также другие виды отпусков, которые ему положены, например, ежегодный отпуск, то обычно они предоставляются в порядке, согласованном между работником и работодателем. В этом помогает график отпусков.
Выбор, какой именно вид отпуска предоставить в первую очередь, зависит от желания работника и возможностей работодателя.
Относительно графика отпусков. КЗоТ и Закон «Об отпусках» требуют включать в график только ежегодные отпуска. То есть это:
Но если вам удобно, то можно включать в график и другие отпуска, которые реально запланировать. Среди них дополнительные социальные на детей, участникам боевых действий и т.д. Запрета на это нет.
Но также можете предоставлять их отдельно через заявление + приказ.
Право на отпуск: Работники, которые имеют право на социальный отпуск на детей, могут подавать заявление на получение такого отпуска независимо от отработанного в году времени. Он предоставляется сверх ежегодных отпусков.
Порядок оформления: Работник подает заявление работодателю, указывая желаемую дату начала отпуска. Работодатель издает приказ о предоставлении социального отпуска.
Дополнительные условия: Если работник имеет право на несколько видов отпусков (например, ежегодный и социальный), их можно оформить как одним заявлением и одним приказом, так и несколькими, в зависимости от согласования с работодателем.
Срок хранения приказов о предоставлении дополнительного социального отпуска на детей не указан в Перечне № 578. Относить их к приказам о предоставлении отпусков за работу с тяжелыми, опасными, вредными условиями труда со сроком хранения 75 лет нет оснований. Поэтому, на наш взгляд, их достаточно хранить 5 лет. А значит, издавать приказ на предоставление ежегодного отпуска и, например, дополнительного социального отпуска на детей можно.