Каждый, кто работает, имеет право на отдых. В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Про відпустки» право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
- основной отпуск;
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческий отпуск;
4) социальные отпуска:
- отпуск в связи с беременностью и родами;
- отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- отпуск в связи с усыновлением ребенка;
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- отпуск при рождении ребенка;
5) отпуска без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпусков
В соответствии со статьями 57-58 Закона Украины «Державну службу» государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более длительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы. Также за каждый год государственной службы после достижения пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.
Согласно статье 6 Закона Украины «Про відпустки» ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы - 26 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных отпусков
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
- женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лицам с инвалидностью;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
- лицам, освобожденным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту проживания;
- работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
- лицам с инвалидностью;
- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины;
В соответствии с Порядком предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 06.04.2016 №270, государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью один календарный день. Начиная с шестого года стажа государственной службы этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней.
Дополнительный отпуск конкретной продолжительности предоставляется государственным служащим после достижения соответствующего стажа государственной службы.
Дополнительный отпуск, предоставляемый государственным служащим, относится к ежегодным отпускам.
В первый год государственной службы в государственном органе государственному служащему, имеющему стаж такой службы более пяти лет, дополнительный отпуск предоставляется после окончания шести месяцев непрерывной службы в этом органе, если иное не предусмотрено законодательством.
Дополнительный отпуск предоставляется государственным служащим одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или отдельно от него по согласию между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Дополнительный отпуск по просьбе государственного служащего может быть разделен на части любой продолжительности.
Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.
По согласию между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно.
Дополнительный отпуск переносится на другой период или продлевается в случае:
временной нетрудоспособности государственного служащего, подтвержденной в установленном порядке;
отзыва из дополнительного отпуска для выполнения неотложных задач;
наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
совпадения дополнительного отпуска с отпуском в связи с обучением.
В случае переноса дополнительного отпуска срок его предоставления согласовывается государственным служащим с его непосредственным руководителем. Если причины, обусловившие перенос дополнительного отпуска на другой период, возникли во время его использования, неиспользованная часть дополнительного отпуска предоставляется после окончания действия таких причин или переносится по согласию между государственным служащим и его непосредственным руководителем на другой период.
Дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время пребывания:
- в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- в отпусках без сохранения заработной платы:
- в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе (продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
- в случае, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
- в случае, когда ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» (до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста).
Разделение ежегодного отпуска на части
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
Неиспользованную часть ежегодного отпуска необходимо предоставить работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Про відпустки» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее чем 24 календарных дня.
В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, которая не была получена при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия - входит в состав наследства.