Можно ли в период действия военного положения расторгнуть с работником трудовой договор по инициативе работодателя, во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?
Нет, нельзя.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.