В Госслужбе труда обратили внимание на то, что в соответствии со ст. 7 Закона Украины «Про відпустки», ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в статье 7 Закона Украины «Про відпустки», устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Таким образом, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляется работникам в зависимости от фактической занятости работника в таких условиях.
Постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290 утверждены Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда и за особый характер труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона Украины «Про відпустки» Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержден приложением 1 к постановлению КМУ от 17.11.1997 г. № 1290.
Разъяснение проведено с целью предотвращения нарушения трудовых прав работников и содействия осведомленности среди работников и работодателя. Соблюдение законодательства о труде — залог безопасности, уважения и стабильности в трудовых отношениях.