В Украине, согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ), невозможно заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с несовершеннолетним работником.
Такое ограничение прямо установлено статьей 135-1 Кодекса законов о труде Украины, которая устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста.
Основная причина такой нормы заключается в особом правовом статусе несовершеннолетних. Законодательство Украины, как и международные нормы, предоставляет особую защиту несовершеннолетним работникам, ограничивая их ответственность и гарантируя им соответствующие гарантии, в частности в отношении возложения материальной ответственности.
В то же время, хотя несовершеннолетние не несут полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности, они все же могут быть привлечены к ограниченной материальной ответственности согласно общим нормам КЗоТ. Это означает, что они отвечают за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб работодатель должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 КЗоТ.
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.
Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью. (статья 137 КЗоТ)
Полная материальная ответственность может наступать для несовершеннолетних только в исключительных случаях, прямо предусмотренных статьей 134 КЗоТ, например:
В этих случаях ответственность наступает непосредственно в соответствии с законом.
Если несовершеннолетнему работнику предлагается заключить договор о полной материальной ответственности, ему следует отказаться от подписания такого договора , ссылаясь на статью 135-1 КЗоТ. Работодатель не имеет права требовать заключения такого договора о полной материальной ответственности с лицом, не достигшим 18-летнего возраста.