Компенсация работы в выходной день: разъяснение Минэкономики

Специалисты Минэкономики в письме от 25.12.2024 г. № 4701-05/93342-09Р рассказали, как отразить в табеле учета рабочего времени работу в выходной день и предоставление другого дня отдыха.

Министерство экономики напоминает: согласно ст. 72 Кодекса законов о труде Украины, работа в выходной день может быть компенсирована одним из двух способов:

•  Предоставлением другого дня отдыха (отгула)
•  Денежной компенсацией в двойном размере

Способ компенсации определяется по соглашению сторон трудового договора и должен быть указан в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.

Оформление и табелирование

Табель учета использования рабочего времени утвержден приказом Госстата № 489 от 05.12.2008.

 Как оформить отработанный выходной день в табеле?

• Если работник получает другой день отдыха взамен отработанного выходного – в табеле ставят отметку «ІН» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством).
• Такой день не оплачивается, а работа в выходной фиксируется как отработанные часы с оплатой в одинарном размере.

Если работнику выплачивается денежная компенсация, то эти часы оплачиваются в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ.

Норма рабочего времени и зарплата

 Меняется ли норма рабочего времени? Нет, общая норма продолжительности рабочего времени остается неизменной, независимо от того, в каком месяце работник использует день отдыха за работу в выходной.

Однако, изменяется график работы работника и расчет его зарплаты, поскольку в зависимости от формы компенсации сумма начисленных выплат может быть разной.

 Важно!

 Работодатель не имеет права самостоятельно выбирать способ компенсации – он согласовывается с работником.

 Обязательно издается приказ с указанием формы компенсации.

 В случае нарушения законодательства работодатель может быть оштрафован согласно ст. 265 КЗоТ.

Мищенко Екатерина