Законно ли включить в коллективный договор пункт об ограничении некоторых выплат для совместителей?

Законодательством не запрещено (соответственно это не будет нарушением), если работодатель установит коллективным договором или другим отдельным нормативным актом либо трудовым договором отдельные ограничения или поощрения для совместителей, отличные от тех, которые предусмотрены для работников, работающих по основному месту работы.

Главное, чтобы выполнялась норма ст. 16 Кодекса законов о труде Украины о том, что условия коллективного договора, которые ухудшают по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Это означает, что совместители не могут быть ограничены в тех выплатах, которые гарантированы законом, однако они могут быть ограничены в тех выплатах, которые работодатель предоставляет работникам по собственному решению.