Отпуск по беременности и родам закончился. Что дальше? Нужно ли сотруднице оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или возвращаться на работу?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности (в общем случае — продолжительностью 126 к. дн.). Когда такой больничный заканчивается, перед каждой сотрудницей встает вопрос: а что дальше? Оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или выходить на работу? Какие шаги нужно предпринять в каждом из этих вариантов? Об этом — далее.
1. Возвращение на работу.
Сотрудница может вернуться к выполнению обязанностей после окончания отпуска по беременности и родам.
Подавать в этом случае отдельное заявление о выходе на работу из отпуска не нужно. Также не требуется отдельный приказ о допуске сотрудницы к работе после окончания отпуска.
2. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по желанию сотрудника, для его оформления необходимы следующие шаги:
● сотрудница подает письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вместе с копией свидетельства о рождении ребенка;
● работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.
Детали — в статье «Надаємо відпустку для догляду за дитиною до 3 років».
Кстати, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или из дома.
Детали — в статье «Молода матуся бажає працювати у відпустці до 3 років: як оформити?».
3. Другие варианты — по договоренности
После отпуска по беременности и родам сотрудница может также взять отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск.
Обратите внимание, что работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам (если она захочет воспользоваться таким отпуском).
| Шаг | Действие |
| 1 | Уточнить намерения сотрудницы: работает, оформляет отпуск по уходу до 3 лет и т.д. |
| 2 | Если сотрудница возвращается на работу в обычном режиме — табелировать отметкой «Р» («01»). |
| 3 | Если сотрудница оформляет отпуск до 3 лет — принять заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, издать соответствующий приказ, продолжать табелировать кодом «ВП» («16»). |
| 4 | Если сотрудница будет работать во время отпуска до 3 лет — получить заявление, издать соответствующий приказ, табелировать кодом «ВП» («16»). |
| 5 | Если сотрудница идет в ежегодный основной отпуск — принять заявление, издать соответствующий приказ, табелировать кодом «В» («08»). |