В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках», право работника на ежегодные основные и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.
Указанная статья содержит полный перечень категорий работников, которые могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности до того, как отработают 6 месяцев.
Однако в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит удержания из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.
Такие удержания могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя. Если работник увольняется в связи с призывом на военную службу, переводом, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией и отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, удержания не производятся, так же как и в случаях увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных пунктами 1, 2 и 5 статьи 40 КЗоТ Украины, в случае направления на обучение и выхода на пенсию.