Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности или профессии, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах рабочего времени на одном предприятии, в учреждении или организации.
Дополнительная работа оформляется приказом о совмещении с согласия работника, а вот заключение отдельного трудового договора не требуется.
В соответствии со статьей 105 Кодекса законов о труде Украины, за совмещение профессий или должностей работникам предусмотрена доплата к заработной плате по основной должности.
Размер этой доплаты определяется условиями коллективного договора.
Совмещаемая должность должна быть в штатном расписании предприятия, но оставаться вакантной, поэтому по этой должности возникает экономия фонда заработной платы, за счет которой устанавливается доплата. Ее можно установить одному работнику или распределить между несколькими, в зависимости от объема дополнительной работы.