Может ли бабушка получить оплачиваемый больничный для ухода за ребенком, если работает на одном предприятии с его матерью?
В Госслужбе труда разъяснили, что, в соответствии с пунктом 3.1 инструкции № 455 «Про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність», врач выдает листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, которое фактически осуществляет уход.
Таким образом, листок нетрудоспособности может быть выдан и бабушке или дедушке ребенка, которые работают, если они фактически ухаживают за внуком или внучкой, даже если мать работает на том же предприятии.
Если мать находится в отпуске без сохранения заработной платы, то бабушка не имеет права на получение такого больничного.
Если же мать находится в таком отпуске достаточно длительное время, а ребенок проживает на постоянной основе с бабушкой, отдельно от матери, и воспитывается именно бабушкой, то в этом случае она имеет полное право на получение оплачиваемого больничного для ухода за ребенком при наличии подтверждающих документов.
Это может быть справка из школы или детского сада, ОСМД или организации, обслуживающей дом, регистрация места проживания ребенка и т. д.