Больничный по беременности и родам в отпуске до 3 лет: как рассчитать среднюю

Как рассчитать помощь по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не имеет заработка в расчетном периоде?

Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет и в этот период ей предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами по второму ребенку, такой отпуск должен быть оплачен.

Декретные выплаты в этом случае рассчитываются на основании листка нетрудоспособности в общем порядке в соответствии с требованиями Порядка № 1266. Однако при этом следует учитывать определенные нюансы.

Что учитывать при расчете

1. Если отсутствует заработок в расчетном периоде

 Если за последние 12 месяцев не было заработка (уважительная причина — отпуск до 3 лет),
среднюю зарплату определяют по должностному окладу, установленному на день страхового случая (пп. 5, 28 Порядка № 1266).

Иными словами, среднедневную зарплату (ЗПср) находят так:

ЗПср = О × Занятость : 30,44,

где О — месячная тарифная ставка (оклад или их часть), установленная сотруднице на день наступления страхового случая;
З — занятость сотрудника (полная занятость — 1 штатная единица, неполная — часть штатной единицы, которую занимает сотрудник (0,25, 0,5, 0,75 и т.д.);
30,44 — среднее количество календарных дней в месяце.

 2. Страховой стаж и ограничения

Период отпуска до 3 лет входит в страховой стаж сотрудницы, поэтому ограничения для стажа < 6 мес. не применяются (п. 1 ст. 21 Закона № 1105).

Однако фактическую среднедневную зарплату все равно придется сравнить с:

Пример — Неполная занятость (0,5 ставки)

Фактическая среднедневная зарплата:
больше минимального ограничивающего показателя (246,39 > 262,81);
меньше максимального ограничивающего показателя (246,39 < 5256,24).

Сумма помощи по беременности и родам: 246,39 × 126 дней = 31 045,14 грн.