Уменьшат ли 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон продолжительность ежегодного основного отпуска, который составляет 24 календарных дня?
Стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, определяется в соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках.
Согласно п. 4 этой нормы, период отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Исключение — период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 6/16/18 лет на основании медицинского заключения.
Важно! 24 декабря 2023 года вступили в силу изменения в законодательстве об отпусках, которые расширили перечень периодов, которые НЕ формируют отпускной стаж работника.
Среди них — время отпуска без сохранения зарплаты, предоставленного в соответствии с ч. 1 и 3 ст. 26 Закона об отпусках.
Таким образом, все отпуска без сохранения зарплаты, которые были или будут предоставлены работнику с 24.12.2023 на основании ст. 26 Закона об отпусках, будут исключаться из отпускного стажа такого работника.
Если в течение текущего рабочего года у работника были периоды, которые не входят в отпускной стаж, то продолжительность его ежегодного основного отпуска может уменьшиться. Действительно ли это произойдет, придется определить расчетным путем.
Шаг 1. Определяем отпускной коэффициент:
Разделите количество дней ежегодного основного отпуска за полный год (например, 24 к.дн.) на количество календарных дней рабочего года.
Шаг 2. Определяем отпускной стаж в днях:
Посчитайте фактическое количество календарных дней, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Из него исключите:
Шаг 3. Рассчитываем продолжительность ежегодного отпуска:
Умножьте показатель из Шага 1 на количество дней стажа из Шага 2. Полученное значение округлите до целого дня.
| Показатель | Значение / Формула |
|---|---|
| Рабочий год работника | 29.11.2024 — 28.11.2025 |
| Продолжительность ежегодного основного отпуска за полный год | 24 к.дн. |
| Праздничные и нерабочие дни | 0 дней |
| Продолжительность рабочего года | 365 к. дн. |
| Отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон (не учитывается в отпускной стаж) | 05.05.2025 – 14.05.2025 (10 к.дн.). |
| Стаж, дающий право на отпуск | 365 – 10 = 355 к.дн. |
| Коэффициент отпуска на 1 день стажа | 24 : 365 = 0,06575 |
| Количество положенных дней отпуска | 0,06575 × 355 = 23,34 ≈ 23 к.дн. |
10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы уменьшают количество дней ежегодного основного отпуска (24 к.дн.) , так как эти дни не учитываются в стаж, дающий право на такой отпуск.