Согласно ст. 24 Закона Украины «Про відпустки», работник имеет право на денежную компенсацию не за весь ежегодный отпуск, а только за его часть, превышающую 24 календарных дня. И это — только по желанию самого работника. Об этом напоминают в Госслужбе труда.
Таким образом, полностью отказаться от ежегодного отпуска и взять вместо него денежную компенсацию — запрещено законодательством.
На период действия военного положения, согласно ст. 12 Закона №2136-IX, работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного отпуска до 24 дней.
Остальные дни могут быть:
В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные дни для работников с детьми или детьми с инвалидностью.
Компенсация разрешается и в период действия трудовых отношений — если работник письменно выразил такое желание. При этом общая продолжительность использованных отпускных дней не может быть меньше 24 календарных дней.
Государственные служащие имеют право на 30 календарных дней ежегодного основного отпуска. Таким образом, по заявлению работника можно компенсировать максимум 6 дней — при условии, что не менее 24 дней отпуска фактически использованы.