Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию в период военного положения без обязательной двухнедельной отработки? Какие причины считаются уважительными и что стоит учитывать — разъясняем на основании действующего законодательства.
В обычных условиях увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное предупреждение работодателя за две недели. Однако в период военного положения действуют специальные правила.
Согласно статье 4 Закона Украины № 2136-IX, работник имеет право уволиться без двухнедельной отработки, если на это есть уважительная причина, а именно:
предприятие расположено в районе, где ведутся активные боевые действия;
существует прямая угроза для жизни и здоровья работника.
В таком случае увольнение возможно сразу после подачи заявления без обязательства отработать две недели.
Без двухнедельного предупреждения не обойтись в таких ситуациях:
если работник привлечен к общественно полезным работам в условиях военного положения;
если работник выполняет работы на объектах критической инфраструктуры.
Для этих категорий работников обязанность уведомить работодателя об увольнении за две недели сохраняется.
На период действия военного положения закон также допускает увольнение работника по инициативе работодателя:
во время временной нетрудоспособности работника;
во время отпуска, кроме:
отпуска в связи с беременностью и родами;
отпуска для ухода за ребенком до трех лет.
Вывод:
В период военного положения увольнение без отработки возможно, но только при наличии уважительных причин. Если таких причин нет или работник привлечен к критическим видам работ, предупреждение за две недели остается обязательным.
