В соответствии с частью 3 статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в случае несогласия работника с приказом или распоряжением работодателя о приостановлении действия трудового договора, сам работник или профсоюз по его поручению могут обжаловать этот приказ в Госслужбу по вопросам труда или ее территориальный орган, который, изучив содержание приказа и основания для его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене приказа или об устранении нарушения законодательства о труде иным способом.
Предписание является обязательным для выполнения работодателем в течение 14 календарных дней со дня его получения.
В случае обжалования приказа о приостановлении действия трудового договора, заключенного с должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления, предписания могут быть внесены работодателю по согласованию с военной администрацией.
В свою очередь, работодатель может обжаловать это предписание в судебном порядке в течение 10 календарных дней.