Правомерны ли действия работодателя в случае отправки приказа об увольнении через мобильное приложение Viber в период действия военного положения?
Да, правомерны, если в период военного положения работник и работодатель договорились об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений, а также о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который выбран по согласию между работодателем и работником.
Это предусмотрено ч. 2 ст. 7 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
