Перевод сотрудника: как считать отпуск?

Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска при переводе работника с одной на другую должность в 2025 году?

Работник был переведен с должности экономиста по сбыту на ведущего экономиста (обе — полная занятость, основное место работы) с 1 мая 2025 года. С 4 августа 2025 года он уходит в ежегодный основной отпуск.
Изменяет ли такой перевод расчетный период для вычисления средней зарплаты для отпускных?

Расчетный период

Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, для расчета отпускных берутся последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

• Если работник работает менее года, расчетным периодом являются полные месяцы с первого числа после принятия на работу до первого числа месяца отпуска.

 ВАЖНО: При переводе на другую должность в пределах одного предприятия без увольнения, трудовые отношения не прекращаются. Следовательно, расчетный период не изменяется. В него включаются все дни как до, так и после перевода.

 В нашем случае, если отпуск предоставляется с 04.08.2025, расчетным периодом будет август 2024 – июль 2025.

Перевод, который произошел 01.05.2025, не изменяет расчетный период.

Продолжительность отпуска: нужно ли считать пропорционально?

Продолжительность ежегодного основного отпуска определяется в соответствии с ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР.

• Рабочий год отсчитывается с даты заключения трудового договора.
• При переводе без увольнения — рабочий год не изменяется.

 Если отпуск по старой и новой должности имеет одинаковую продолжительность (например, 24 календарных дня), то дополнительные расчеты не требуются.

 Если же продолжительность отпуска по новой должности отличается, то потребуется пропорционально рассчитать, сколько дней отпуска заработано на каждой должности, в зависимости от отработанного времени.

Выводы

Мищенко Екатерина