Как рассчитать отпускные сотруднице, которая после отпуска в связи с беременностью и родами идет в ежегодный отпуск, если большую часть расчетного периода она находилась в отпуске без сохранения зарплаты?
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Відпустка без збереження зарплати | 01.08.2024 — 06.04.2025 |
| Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами | 07.04.2025 — 10.08.2025 (126 к.дн.) |
| Сума допомоги по вагітності, що припадає на розрахунковий період | 30 485,96 грн |
| Дата початку щорічної відпустки | 11.08.2025 р. |
| Тривалість щорічної відпустки | 10 календарних днів |
Согласно п. 2 Порядку № 100 в общем случае расчетным периодом является 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.
Начало отпуска — август 2025
Расчетный период: август 2024 – июль 2025
Согласно п. 3 Порядку № 100, из расчетного периода исключаются, в частности, дни когда сотрудница находилась в отпуске без сохранения зарплаты. В нашем случае — 249 к.дн. (01.08.2024 — 06.04.2025).
Период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами включается в расчетный период. Пособие по беременности и родам также участвует в расчете средней.
Шаг 1: Количество календарных дней, участвующих в расчете:
365 – 249 = 116 к.дн.
Шаг 2: Среднедневная зарплата
30485,96 грн / 116 к.дн. = 262,81 грн
Шаг 3: Отпускные
10 к.дн. × 262,81 грн = 2 628,10 грн
Если сотрудница после отпуска в связи с беременностью и родами идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, то: