Задекларированный труд – официальное оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством. Это означает, что работодатель уплачивает все необходимые налоги и сборы, включая единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, налог на доходы физических лиц и военный сбор. В свою очередь, работник получает защищенные трудовые и социальные права.
Плюсы задекларированного труда:
- безопасные условия работы, предусмотренные законодательством о охране труда;
- фиксированные должностные обязанности согласно трудовому договору;
- гарантированная рабочая неделя (до 40 часов или до 60 – в критической инфраструктуре);
- регулярная заработная плата, не ниже минимальной, с отчислением налогов и взносов;
- отсутствие незаконных штрафов и удержаний, кроме случаев, предусмотренных законодательством;
- оплачиваемые отпуска, включая дополнительные – для ухода за ребенком и т.д.;
- возможность обучения и повышения квалификации без потери заработка;
- компенсации в случае болезни, несчастного случая, безработицы, а также право на пенсию.
Незадекларированный труд лишает работника любых гарантий:
- не фиксируется в официальных документах;
- не дает права на больничные, отпуска, страхование или пенсию;
- лишает бюджет поступлений в виде налогов и единого взноса.
Законодательство Украины четко определяет ответственность за использование незадекларированного труда. За нарушение требований трудового законодательства предусмотрены штрафы для работодателей, а также налоговые последствия.
Задекларированный труд – это вклад в стабильность страны, поддержка экономики и гарантия вашего будущего.
