Когда можно отказать в соцотпуске на детей за прошлые годы: позиция Гоструда

Имеет ли право сотрудница получить социальный отпуск на детей за прошлые годы на новом месте работы, если не воспользовалась этим правом на предыдущей работе?

Право на соцотпуск на детей

 Согласно ст. 19 Закона об отпусках, женщины, которые имеют:

• двух и более детей в возрасте до 15 лет,
• или ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (в том числе совершеннолетнего),

имеют право на ежегодный дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней).

Отказ в соцотпуске на новом месте работы

Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы труда напомнило:

 Если сотрудница не воспользовалась правом на дополнительный соцотпуск на предыдущем месте работы, она не имеет права требовать его на новом месте работы за прошлые годы.

 По закону, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за:

• все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
• неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей или на ребенка с инвалидностью с детства.

Вывод

 Если сотрудница не использовала социальный отпуск за прошлые годы на предыдущей работе, новый работодатель не обязан его предоставлять.

Мищенко Екатерина