Независимо от того, работает ли сотрудник дома, дистанционно или на территории предприятия, работодатель обязан подавать отчетность в налоговые органы и выполнять требования по налогообложению.
В условиях военного положения в Украине все больше сотрудников переходят на надомную или дистанционную работу. Однако важно помнить, что любая форма трудовых отношений должна быть задекларирована – в соответствии с Кодексом законов о труде Украины и налоговым законодательством.
- Надомная работа – это деятельность, которую сотрудник выполняет по месту проживания или в других согласованных с работодателем локациях, с использованием технических средств, необходимых для предоставления услуг или изготовления продукции. Она регулируется статьей 60-1 КЗоТ.
- Дистанционная работа – это работа вне территории работодателя, с использованием информационно-коммуникационных технологий. Регламентируется статьей 60-2 КЗоТ.
Официальное оформление – обязанность и работодателя, и сотрудника
Все трудовые договоры – независимо от формы организации труда – должны быть должным образом задекларированы, а заработная плата – официальной, с соответствующей уплатой:
- налога на доходы физических лиц;
- единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
- военного сбора.
Нарушение – это риски:
Практика оформления «на слово» или работы без договора создает риски как для сотрудника (отсутствие гарантий), так и для работодателя (штрафы и проверки). В соответствии с Налоговым кодексом Украины, уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой административную и уголовную ответственность.
Призываем работодателей и сотрудников соблюдать нормы законодательства.
Официальное оформление – это не только о безопасности и правах, но и о налоговой прозрачности, стабильности социального обеспечения и поддержке экономики страны во время войны.
