Чиновники Госслужбы труда разъяснили требования статьи 29 КЗоТ, которая допускает ознакомление работников с приказами, распоряжениями, уведомлениями, другими документами работодателя относительно их прав и обязанностей с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи.
В трудовом договоре по согласию сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной пунктом 4 части первой этой статьи, которая доводится до сведения работников в порядке, установленном этой статьей.
Исключение – информация о наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях, в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Она доводится до работников только под подпись.
