Во время действия военного положения работники имеют право оформить отпуск без сохранения заработной платы при определенных условиях. Законодательство предусматривает два основных вида таких отпусков — по соглашению сторон и в обязательном порядке. Об этом напоминают в Госслужбе труда. Каждый из них имеет свои особенности относительно оснований предоставления, продолжительности и порядка оформления.
Нормативная база
Отпуска без сохранения заработной платы регулируются статьями 25 и 26 Закона Украины «Про відпустки». Они определяют, кому и в каких случаях могут предоставляться такие отпуска, а также их максимальную продолжительность.
Кроме того, в условиях военного положения действуют нормы статьи 12 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 2136), которые предусматривают еще один вид неоплачиваемого отпуска.
Виды отпуска без сохранения зарплаты во время войны
- По соглашению сторон (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136): работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты любому работнику, независимо от местонахождения предприятия. Продолжительность отпуска не ограничивается сроком, установленным ч. 1 ст. 26 Закона про отпуска. Предоставление такого отпуска происходит только по взаимному согласию, поэтому работодатель имеет право отказать.
- В обязательном порядке (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136): работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику, который выехал за пределы Украины или получил статус внутренне перемещенного лица. Продолжительность определяется в заявлении работника, но не может превышать 90 календарных дней. При этом этот период не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Ключевые особенности
- Отпуск по ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 может предоставляться независимо от того, находится ли предприятие в зоне боевых действий.
- Период отпуска по ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 имеет ограничение в 90 календарных дней.
- Предоставление отпуска по соглашению сторон возможно без ограничения срока, но только с согласия работодателя.
