Правильный выбор формы сотрудничества между субъектами хозяйствования и физическими лицами напрямую влияет на объем налоговых обязательств и соблюдение требований трудового законодательства.
Трудовой договор – предусматривает официальное оформление трудовых отношений, уплату единого взноса, налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и военного сбора из заработной платы. Работодатель несет ответственность за начисление и уплату этих налогов и взносов.
Гражданско-правовой договор (ГПД) – заключается для выполнения конкретной работы или предоставления услуги. В таком случае оплата осуществляется в форме вознаграждения, а обязанность уплаты налогов (НДФЛ и военного сбора) возлагается на заказчика или исполнителя – в зависимости от условий договора. При этом ГПД не предусматривает социальных гарантий (отпусков, больничных и т.д.).
Стоит помнить, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми с целью минимизации налоговых обязательств является нарушением закона и может повлечь штрафные санкции.
Налоговая прозрачность начинается с легального трудоустройства!
