Засчитывается ли дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, для предоставления стажа ежегодного основного отпуска?
Дополнительный отпуск для работников, имеющих детей, относится к социальным отпускам и предоставляется один раз в год продолжительностью 10 или 17 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней). Этот отпуск предоставляется независимо от других видов отпусков, предусмотренных законодательством.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки в стаж для ежегодного основного отпуска засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу). Исключение – время, когда за работниками, призванными или принятыми на военную службу, сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.
К такому оплачиваемому времени неработы относятся и все оплачиваемые отпуска. В том числе, дополнительный социальный отпуск на детей.
Итак, ответ – ДА. Период нахождения в дополнительном социальном отпуске на детей засчитывается в отпускной стаж.