Сохраняется ли место работы и должность согласно части третьей статьи 119 КЗоТ за работником, в отношении которого получена информация о самовольном оставлении военнослужащим без соответствующего разрешения территории расположения воинской части или места службы и т. п.?
В адрес Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда обратилось предприятие относительно соблюдения требований части третьей статьи 119 КЗоТ, касающихся сохранения места работы и должности за мобилизованным работником, в связи с поступлением к работодателю информации о том, что освобожденный работник самовольно оставил воинскую часть.
Статьей 119 КЗоТ определено, что гарантии, предусмотренные частями второй и третьей этой статьи, не распространяются на лиц, которые признаны виновными в совершении уголовных правонарушений против установленного порядка несения военной службы (военных уголовных правонарушений) в особый период и приговор в отношении которых вступил в законную силу.
Частями первой и третьей статьи 3 УК Украины определено, что законодательство Украины об уголовной ответственности составляет этот Кодекс, который основывается на Конституции Украины и общепризнанных принципах и нормах международного права. Уголовная противоправность деяния, а также его наказуемость и другие уголовно-правовые последствия определяются только этим Кодексом.
Согласно статье 62 Конституции Украины, лицо считается невиновным в совершении преступления и не может быть подвергнуто уголовному наказанию, пока его вина не будет доказана в законном порядке и установлена обвинительным приговором суда.
Таким образом, до момента вступления в законную силу приговора суда, у работодателя отсутствуют правовые основания не соблюдать требования части третьей статьи 119 КЗоТ в отношении такого работника.