Количество предложений на Едином портале вакансий (объединяет предложения Государственной службы занятости и ведущих коммерческих сайтов по поиску работы) составляло 241 тыс. на начало августа, а искали новую работу с помощью Службы занятости 132 тыс. человек. Об этом сообщает департамент коммуникаций Государственной службы занятости.
Кадровые консультанты Службы занятости предлагают соискателям вакансии не только из своей базы, но и в целом с Единого портала. Таким образом, на одного соискателя через государственный сервис приходится два вакантных рабочих места. Кроме того, специалисты Службы занятости предлагают соискателям возможности обучения, создания и развития собственного дела.
По состоянию на 1 августа 2025 года на Едином портале вакансий Государственной службы занятости насчитывалось 241 тыс. предложений работы. Это на 12 тыс. больше, чем на начало предыдущего месяца, что обусловлено сезонными колебаниями на рынке трудовых ресурсов, объясняют в Департаменте анализа рынка труда и мониторинга эффективности программ занятости Службы занятости.
Больше всего вакансий в этом году было по таким профессиям, как продавец, водитель, повар, инженер, бухгалтер, врач, специалист, администратор, слесарь, электромонтер, грузчик и другие.
В то же время Государственная служба занятости искала работу для 132 тыс. человек. Таким образом, в среднем по стране для одного соискателя через Службу занятости работодатели предлагали два рабочих места. Треть всех соискателей – это специалисты с высшим образованием, немного больше, или 36%, – люди с профессионально-техническими дипломами.
В целом дефицит рабочей силы обусловлен двумя основными причинами: военными действиями в стране и существенными изменениями в экономике.
Первая причина приводит к тому, что призыв на военную службу усложняет укомплектование рабочих мест, на которых традиционно работали мужчины. Здесь речь идет о строителях, электрогазосварщиках, слесарях, электромонтерах и водителях. При этом, из-за существенных изменений в экономике, обостряется структурная безработица. Это происходит из-за того, что соискатели не обладают необходимыми умениями и навыками, чтобы занять рабочие места, которые испытывают наибольший дефицит рабочей силы.
Также существует проблема регионального дисбаланса. Например, в Киеве на одного соискателя предлагается 24 вакансии, во Львовской области – 4 вакансии, в Киевской области – 3 вакансии. В то же время в Николаевской области численность соискателей вдвое превышает количество вакансий.
«По данным НБУ диспропорции на рынке труда, вызванные изменениями в структуре экономики, внешней и внутренней миграцией, мобилизацией, будут сохраняться и далее, однако постепенно ослабевать вместе с нормализацией условий экономической деятельности. Под влиянием роста спроса на рабочую силу уровень безработицы постепенно будет снижаться и закрепится ниже 10% в 2027 году», – отмечает директор Департамента анализа рынка труда и мониторинга эффективности программ занятости Роман Коновал.