Да, работодатель имеет право уволить работника за несоответствие занимаемой должности, но только при определенных условиях, предусмотренных законодательством.
Увольнение за несоответствие должности предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 40 КЗоТ Украины. Это означает, что несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если несоответствие выявлено в течение срока испытания, работодатель может уволить работника, предупредив его об этом письменно за три дня. Период испытания не может превышать 3 месяцев, а 6 месяцев — в случае согласования с профсоюзом.
В случае, если выявленное несоответствие работника занимаемой должности не связано с недостаточной квалификацией, увольнение на этом основании будет неправомерным.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении, указав основание увольнения и пункт КЗоТ.